靖边县人社局局长 刘继雄

全县父老乡亲：

　　现将靖边县人社局2018年重点工作安排情况报告如下：

　　一、努力稳定就业局势

　　牢固树立就业是最大的民生理念，坚持就业优先战略和积极就业政策，实现更高质量和更充分就业。全年城镇新增就业人员3000人，城镇登记失业率控制在3.9%以内。一是统筹做好重点群体就业工作。继续把高校毕业生就业摆在就业工作的首位，采取公开招聘、退役安置、见习留用、扶持创业等有效措施，大力促进高校毕业生就业。力争在县中小企业创业园区探索建立全县首家创业孵化基地，给缺乏创业经验和经营场地的各类创业人员特别是未就业高校毕业生提供全方位服务和帮助，填补我县在促进就业创业方面的不足和空白。依托乡村振兴战略，抓好苏陕劳务合作协议的全面落实，完成农村富余劳动力转移就业5.8万人次，创劳务经济收入8.5亿元。已举办2018年度“春风行动”暨脱贫攻坚就业扶贫招聘会，共吸引85家企业进场招聘，提供就业岗位1561个，初步达成就业意向386人，其中贫困劳动力28人。二是大力促进创业带动就业。发放创业担保贷款500万元，扶持未就业高校毕业生、进城务工农民工、贫困劳动力等群体创业100名，发挥创业带动就业的“倍增效应”。三是全面加强就业创业培训。完成就业技能培训550名，完成SYB创业培训300名，完成“春潮行动”岗位技能提升培训60名，破解就业结构性矛盾，提高劳动者就业素质，实现劳动者稳定就业。

　　二、全面完善社会保障体系

　　按照兜底线、织密网、建机制的要求，继续推进各项社会保险提标扩面，不断完善社会保障体系建设。全县城镇职工养老保险参保人数达到28000人，城乡居民养老保险参保人数达到124000人，机关事业单位养老保险参保人数达到15000人，城镇职工医疗保险参保人数达到31000人，城镇居民医疗保险参保人数达到20000人，失业保险参保人数达到11200人，工伤保险参保人数达到39000人，生育保险参保人数达到31000人，各项社会保险待遇按时足额发放率达到100%。

　　三、大力加强人才队伍建设

　　深入推进人才强县战略，为全县提供坚强的人才保障和智力支持。一是切实抓好人才选聘工作。积极配合省市人事综合管理部门做好公务员、事业单位工作人员的招考工作，加强干部人才队伍建设。已会同县编办、监察局、卫计局等部门，赴西安人才市场定向招聘医学类本科毕业生，初步引进医疗卫生人才63名。二是深入推进人事人才工作。加强公务员、专业技术人才、技能人才队伍建设，积极稳妥开展考核培训、职称评审、工资调整、职级晋升等工作，确保干部队伍整体稳定。

　　四、积极构建和谐劳动关系

　　认真落实农民工工资保证金制度，强化劳动保障日常巡查，会同相关职能部门联合开展专项整治活动，集中检查建筑领域、餐饮企业、砖厂等拖欠农民工工资“重灾区”，依法及时追讨兑付农民工“血汗钱”，当好弱势群体农民工的“保护神”。全年检查用工单位300家，企业劳动合同签订率达到90%以上。大力提升劳动争议处理效能，劳动争议仲裁案件结案率达到95%以上。

　　五、深入推进脱贫攻坚工作

　　坚持把脱贫攻坚工作作为最重要的一项政治任务，派出2支驻村工作队，分赴天赐湾镇许台村、天赐湾便民服务中心城河村开展驻村扶贫工作，通过落实政策、争取项目、资金倾斜等方式帮助贫困户脱贫致富，力争完成许台村2018年退出贫困村任务。认真履行就业创业脱贫办公室工作职责，已举办“春风行动”暨脱贫攻坚就业扶贫招聘会，计划组织5名建档立卡贫困户初、高中毕业生赴陕西汽车技工学校参加“订单式”培训，计划开发公益专岗8个，适时组织贫困劳动力种养殖实用技能、就业、创业培训，努力实现“就业一人，脱贫一户”目标。

　　报告完毕！