靖边县人力资源和社会保障局局长  刘继雄

全县父老乡亲：

　　现将靖边县人社局2019年重点工作安排情况报告如下：

　　一是全力确保就业局势稳定。切实把稳就业摆在突出位置，作为首要任务和头等大事，深入实施就业优先战略和更加积极的就业政策，推动实现更高质量和更充分就业，全年新增就业2300人，城镇登记失业率控制在4.0%以内。精心组织实施就业援助月、民营企业招聘周、脱贫攻坚招聘会等活动，多措并举促进未就业大学生、贫困劳动力、城镇登记失业人员、返乡创业农民工、富余劳动力等重点群体就业，确保就业局势总体稳定，3月份通过举办“春风行动”暨助力脱贫攻坚招聘会促进重点群体就业377人。发放创业担保贷款200万元，激发以创业带动就业的“引力波”。多渠道、多方式提供有针对性的培训，不断提高劳动者就业创业能力，完成职业技能培训5000人。积极争取上级补助资金和政策支持，切实做好创业孵化基地前期准备工作。

　　二是不断完善社保体系建设。积极推进覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系建设。深入推进全民参保计划，强化社会保险扩面征缴，广泛宣传社保政策，不断提高未参保人员对社会保险的认可度、参与度，努力实现应保尽保，机关事业单位养老保险、城镇职工养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险分别达到1.6万人、2.8万人、12.9万人、4.5万人、1.12万人。持续加强社会保险基金管理风险防控工作，认真开展社会保险基金管理风险警示教育活动，保障基金安全完整和平稳运行。

　　三是大力加强人事人才工作。深入实施人才强县战略，扎实做好人才培育、引进、评价、激励等工作，着力打造一支讲政治、敢担当、有作为的干部人才队伍，为县域经济社会高质量发展保驾护航。积极配合省、市人事综合管理部门做好公务员、事业单位工作人员的招考工作，认真做好职称评审、工资调整、退休审批、考核培训等人事人才管理服务工作。

　　四是努力构建和谐劳动关系。坚持把和谐稳定作为根本要求，切实维护好保障好人民群众合法权益。会同公安、住建、信访等部门组成联合执法检查组，针对砖厂、餐饮企业、建筑施工企业等关键区域，开展农民工工资支付专项整治活动，确保广大农民工按时足额领到工资。继续扩大劳动用工年检范围，完成240家用工单位年检任务。不断提高调解仲裁规范化、标准化、专业化、信息化水平，完成仲裁实体化建设投资106.7万元，力争建成一流的劳动人事争议仲裁庭。

　　五是扎实推进就业创业扶贫。始终把助力脱贫作为重大政治责任，以攻城拔寨的勇气和决心，坚决打赢就业扶贫攻坚战。深入实施就业扶贫“三年行动”计划，坚持本地就业主方向，开展到户到人的“一对一”精准帮扶，开发公益专岗8个、特设公益性岗位26个，就地就近转移就业50名。积极推广“就业+创业+产业”三业融合培训，提升职业技能培训的就业效果，开展贫困劳动力技能培训50名，扶持自主创业10名，年内确保具有劳动力能力和就业意愿的贫困家庭至少1人实现稳定就业。

　　六是全面提高自身建设水平。提高政治站位，坚定不移把中、省、市、县决策部署落在实处。坚持深化改革创新，以改革引领人社事业发展。持续强化干部作风建设，大力推行“四办”模式，进一步提升干部职工服务意识。牢固树立作风建设永远在路上的认识，动真碰硬全面加强纪律建设，将全面从严治党引向深入。打造忠诚廉洁担当的人社干部队伍，助推“两区两地一中心”建设，为实现靖边高质量发展贡献更大力量。

　　报告完毕。